Pertumbuhan bisnis & kepercayaan klien
Mengembangkan portofolio klien secara proaktif, memperkuat kemitraan strategis, dan menghadirkan solusi layanan yang tepat sasaran.
Mutu di lapangan mengikuti cara perusahaan merekrut, melatih, mengawasi, dan mempertanggungjawabkan keuangannya.
Prinsip kerja
Mengembangkan portofolio klien secara proaktif, memperkuat kemitraan strategis, dan menghadirkan solusi layanan yang tepat sasaran.
Menghadirkan layanan yang konsisten, terukur, dan dapat diandalkan melalui standar operasional, teknologi pendukung, serta pengawasan yang efektif.
Membangun SDM yang kompeten dan siap pakai melalui rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan terstruktur, dan pengembangan karir.
Mengelola sumber daya keuangan secara sehat, efisien, transparan, dan bertanggung jawab.
Menerapkan tata kelola perusahaan yang baik, mendorong inovasi layanan, dan menciptakan nilai jangka panjang bagi klien, tenaga kerja, dan pemangku kepentingan.
Struktur
Bagan berikut memetakan alur tanggung jawab dari kepemimpinan ke operasi lapangan.
Sumber daya manusia
Rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan terstruktur, dan pengembangan karir adalah cara RCP menjaga 2.000+ tenaga profesional tetap sesuai dengan standar lokasi klien.
Kualifikasi dicocokkan dengan tugas, bukan hanya dengan lowongan yang kosong.
Personel keamanan, event security, dan unit K-9 dilatih sesuai jenis penugasan.
App Pantau dan HREasy merekam presensi, patroli, dan kinerja agar penyimpangan ketahuan lebih awal.
Tenaga yang bertahan mendapat jalur yang lebih jelas, dari petugas hingga pengawasan.
Arah kepemimpinan
Menjadi perusahaan jasa terintegrasi pilihan utama di Indonesia yang dipercaya klien, mengembangkan sumber daya manusia, serta tumbuh secara sehat dan berkelanjutan.
Visi PT Rajawali Catur Perkasa
H. Rizul Sudarmadi, SH
Direktur Utama
Diskusikan kebutuhan keamanan, kebersihan, dan tenaga pendukung bersama tim RCP.